胡志强 龚怡静

“现在，我们干部职工表达诉求的渠道越来越多，幸福感和获得感越来越强。”近日，绵阳工务段综合机修车间党总支书记罗春蓉向记者介绍。

绵阳工务段现有71个现场工区、1600余名职工，其中青工600余人、50岁以上老职工500余人，职工思想活跃、诉求多样。

该段党委聚焦职工所需、所想、所盼，不断改善职工生产生活环境，截至目前已完成管内7个站区和13个车间的标准化打造工作，全段44个伙食团已全部建成并挂牌标准化伙食团。为更好地服务现场职工，该段还在沙溪坝、阆中站区打造了两处“职工逸栈”，职工因公出差、因私旅游均可申请入住。

该段党委坚持每月收集职工关心关注的热点话题，持续追踪掌握职工关切重点、迅速有效消除职工思想堵点、敏锐捕捉职工情绪变化点。同时，他们构建全面、深入且高效的职工思想动态管理与响应机制，通过在“绵工微家园”微信公众号上开通党委书记信箱、安排班子成员接访下访和组织包保干部、党员职工代表到现场收集等多种途径，畅通职工诉求表达渠道。

“自开展‘思想政治工作一线行’以来，我们通过各渠道收集并解决职工问题诉求254件，取得良好效果。”绵阳工务段党委相关负责人说。

此外，该段党政工团齐发力，做好职工心理关爱与慰问关怀。党委办公室每月结合阶段性工作和职工关心关注实际，编写下发宣讲提纲，各级管理人员分层分众深入开展形势宣讲、政策解读；在节假日等时间节点，增加食堂伙食补助，购买香肠腊肉、牛羊肉等；利用集中修、暑运、防洪等契机，开展高温慰问、施工专项慰问等活动；组织青年职工开展“橙C沙龙”主题活动及形式多样的交友联谊活动，丰富青工的业余生活。

为有的放矢地加强和改进思想政治工作，做到分类施策、综合治理，近期，该段党委还研究制订了《职工思想政治工作典型问题处置方案》，进一步明确了职工思想动态处置流程。同时，他们创新职工思想动态收集渠道，制作“有困难找组织，有问题找书记”的海报百余张，将相关领导的手机号公布其上，张贴在沿线各个车间班组。

下一步，该段党委将持续强化职工思想教育，着力解决职工急难愁盼问题，凝聚安全生产合力，为全段高质量发展打下坚实思想基础。

（转自《人民铁道》报2025年3月2日3版）