本报讯 （通讯员 关文飞 袁成奇 记者 雷钊）2月18日，成都北车辆段5T运用车间TF三班召开青工座谈会，11名青工畅谈职业规划。自2月起，该段在全段范围内开展“青年人才队伍建设”专项活动，各车间通过座谈会、问卷调查等形式，收集青工职业发展、技能提升等方面诉求60余条，并建立“一事一策”跟踪台账。这是该段搭建青年成长平台的重要举措之一。

座谈会上，曾获集团公司技术比武佳绩的青工郭宇率先提出了自己的职业目标，青工李俊则向工班长黄杨洋提出“师带徒”需求，希望系统提升业务技能，从广元调入的青年骨干向海提出多岗位锻炼诉求……面对收集到的12条意见建议，该车间党支部书记曾利红现场作出初步回应，并承诺本月底将以书面形式正式反馈解决方案。

据了解，该段还常态化开展“岗位练兵”“技能擂台”等活动，通过“培训+实战”进一步强化青工技能水平。同时，该段团委打造了“青年成长导师库”，组织190余名技术骨干与35岁以下青工结对帮带。数据显示，去年以来，该段有21名青工在国铁集团和集团公司技能竞赛中取得优异成绩。

参加座谈的青工们纷纷表示，说出心里话的感觉很棒，希望职业道路越走越广阔。随着青工成长体系的不断完善，该段将逐步构建起“诉求有渠道、成长有平台、发展有空间”的人才培养新格局。