本报讯 （黄荣）2月13日，集团公司召开二届十八次职代会联席（扩大）会议，审议通过了集团公司《关于2025年度企业年金个人缴费标准的建议》《表彰奖励管理实施办法（草案）》《职工处分管理实施办法（草案）》。

据悉，今年集团公司将上调企业年金个人缴费标准，预计2025年企业年金个人缴费、集团公司缴费总额较去年分别增长0.15亿元、0.7亿元。此次修订的《表彰奖励管理实施办法》较原办法更加向基层一线倾斜，调整了表彰奖励项目、纪律监督等内容。新修订的《职工处分管理实施办法》处分种类取消了“留用察看”，新增了“降级”，明确“降级”为降低技能工资等级3档、“降级”期满后可通过提升学历水平重新核定技能工资等级、“撤职”期满后可重新竞聘岗位，并细化处分适用情形、修订处分权限等内容。两个办法综合考虑政策依据、性质作用及实施程序，使奖惩制度更加科学、合理、有效，以适应新时代铁路高质量发展和现代化建设需求。

会议期间，职代会各代表团及职工代表、机关参会部门对这三项议题进行了审议，并提出了宝贵的意见和建议。经过充分讨论与投票，最终一致通过了上述议题。

会议强调，此次审议通过的议题涉及全体干部职工的切身利益，要求各部门和代表全面、准确地把握会议精神，组织干部职工认真学习新制度，加强正面宣传引导，确保广大干部职工能够统一思想、凝聚共识。同时，继续做好春运专项慰问等关心关爱职工工作，进一步激发广大职工攻坚克难、奋发有为的昂扬斗志，确保打赢春运攻坚战。

集团公司工会常委、职代会各代表团团长和副团长、集团公司所属基层单位部分职工代表及机关各部门负责人等65人参加会议。