许凌瑜 通讯员 胡娟

“我们段全透明、数字化的岗位竞聘又要开始了！”一场“从早八到晚十”、46人竞争5个中层副职和8个班组专技岗位的“数字化”竞聘是什么样的？2月22日一早，记者来到遂宁工务段一探究竟。

8时，遂宁工务段电教室内座无虚席，46名参加竞聘的干部职工在考场工作人员的引导下有序入座，该段2024年中层副职和班组专技岗位竞聘就此拉开帷幕。这是该段举办公开竞聘以来报名人数最多的一次。

“请纪委随机抽选写作主题和基本技能测试方向。”该段劳人科副科长黄毅照计划推进考试流程。在考生们进行理论考试的同时，来自不同车间的9名命题人正在根据现场抽选的基本技能测试方向出题。“别说考生了，我们也是开考后才知道考什么。”命题人崔映韬表示，自己于去年8月通过公开竞聘走上中层副职管理岗位，作为公开竞聘的受益人，守护好考试的公平公正责无旁贷。

理论考试结束后，成绩当场公布。记者注意到，潼南桥路工区工长黄勇以100.5分的优异成绩位居榜首。理论考试满分100分，怎么还会超分呢？“竞聘不是简单的‘一张试卷定终身’，卷面分数只是考察的一个方面，我们把竞聘者的日常工作表现也量化纳入了考核范围。”黄毅解释说。

为选拔出既会考还会干的“双优”人才，该段将工班长履历、荣誉表彰获得情况、职业技能竞赛获奖情况等设为岗位竞聘考核中的加分项。“工长不再是‘一眼望到头’的‘天花板’岗位，特别是在加分制度的激励下，大家都想为自己的未来努把力。”黄勇表示，该段实行公开竞聘的选人用人机制后，职工竞聘工班长的热情如燎原之火。

“在电脑上答题可以避免字迹不清，而且是匿名阅卷，先打分后填姓名，非常公平。”考生梁周走出考场后对记者说。为确保考试公平公正，该段引入“数字化”手段，竞聘的笔试环节是在电脑上答题并打印出试卷，待阅卷结束后，考生再各自认领试卷并签名。大家在领卷时也可以相互学习、“认证”分数。

当日上午，竞聘人员完成了理论考试、基本技能、公文写作、计算机应用四项综合能力测试。待下午的语言表达能力测试结束后，将按五项考试的综合总成绩从高到低排序，取拟聘岗位人数的3倍进入晚上的面试环节，最终取拟聘岗位人数的2倍进入后续考察环节。

“只有通过公开公平的竞聘，树立选人用人导向，才能实现选拔一个、带动一片。”该段党委书记王亮说。为确保干部队伍“当前用好、长远好用”，培养全能型的“多边形战士”，近年来，除了业务学习、应急演练、技能竞赛之外，该段党委还组织开办了演讲表达、公文写作、计算机应用等公开课，为全段干部职工提供学习平台，助力大家补齐短板、全面发展。

“马技术加油！”“兄弟们加油。”岗位竞聘网络直播间里，“同事团”加油助威的话语不断“刷屏”。为确保竞聘全过程公平公正公开，该段在“钉钉”应用中自主研发了岗位竞聘模块，职工可以实时查看竞聘成绩排名，还能观看机考、演讲、面试等环节的全程直播。

据了解，该系统具备随机抽序、随机抽题等功能，还可供评委实时在线打分、自动统计分值中位数，既避免了人工统计错误，又杜绝了人为修改成绩等“暗箱操作”，最大程度消除了人为因素对竞聘结果的影响。

据了解，这次岗位竞聘已经是该段2年来第五次公开竞聘。2年来，该段不断优化竞聘机制，匿名阅卷、综合加分、随机抽题、实时打分、全程直播等举措让岗位竞聘全程在阳光下运行。干部职工看到了学技提素、岗位成才的希望，纷纷主动下工区、争当工班长、自觉学业务、踊跃参与各类竞赛……从“躺平摸鱼”到“百舸争流”，大家干事创业的劲头愈加“热辣滚烫”。