■文字整理 任颖彤

民生有“温度”，幸福有“厚度”。

2023年，一件件民生实事为幸福“加码”：“十件实事”全部兑现；投入“三线”建设资金1.55亿元；职工对调系统降低门槛、优化匹配规则，跨单位调动职工264名；“成铁爱康”掌上医院提供线上问诊和健康服务10.5万余人次；帮助销售和购买脱贫地区产品9770余万元……一项项举措、一串串数字，以民生“温度”标注幸福“刻度”。一年来，集团公司用心用情回应一条条诉求、一个个期盼，打造命运共同体、共享发展成果，一份份问题清单正实实在在转化为成绩清单、幸福账单。

●“三线”建设

2023年，集团公司打造的“三线”（生活线、文化线、卫生线）建设管理体系基本形成。新线坚持设计阶段源头介入、一体推进、同步验收，确保所有项目开通之日即实现职工“拎包入住”；既有线坚持“因地制宜、充分利旧、重点投入、滚动补强”，以站区为中心、功能分区为导向、力量集中为原则，落实“一个站区、一张图纸、一个专班”，彻底打破系统、单位界限，对同一站区的办公用房、库房、宿舍、文体阵地、生活服务设施进行全面整合，统一粉刷房屋外立面，集中修缮内部设施，换新利旧家具用品，整体提升打造效果，着力让站容站貌“焕然一新”、站区职工“欢天喜地”。

2023年，集团公司投入1.55亿元打造“三线”项目，完成13个健康食堂、259个标准化伙食团建设，更新和配置3739间单身宿舍家具，补充空调、热水器、洗衣机等5000余件生活设备设施，新建足球场、篮球场等大型活动场地82处，配置跑步机等健身休闲设施设备近2000件，开展315场“勇当‘火车头’、先行作贡献”送文化下基层文艺巡演。贵南高铁、川青铁路青白江东至镇关江段已建成投用，成渝、内六、黔桂、贵广及成昆线双流至新铁村5条既有线整治补强已建成落地。

●自选礼包

为满足广大职工对节日福利产品的多样化、个性化需求，集团公司工会和成铁川之味公司在各大节日采用了职工年节福利“套餐自选、集中采购、配送到家”的人性化模式。成铁川之味公司为全局职工升级打造多款福利套餐方案，职工只需选取套餐、登记信息即可。成铁川之味公司收到订单后，立刻进行礼包分装发货，通过服务模式的优化升级，让贴心服务触手可及。2023年，集团公司在春节、端午、中秋节日之际为职工发送年节礼包累计40.6万份。

●对调降门槛

2023年，为提高职工对调的成功率，集团公司优化匹配规则，降低申请门槛，出台《关于优化完善对调方式的通知》，对“四个要素”中从事工种要素的匹配规则进行了优化调整，新增28组可视同匹配一致的工种，让职工申请对调的门槛更低、选择更多。职工在集团公司自主研发的对调系统上“一键申报”调动意愿，系统就会按规则自动匹配可对调人员，形成对调预案，全程线上流转、按月审批办理。全年共有12个批次共264名职工成功调换岗位。

●登上火车“打CT”

2023年，集团公司开行8趟健康列车，完成职工健康体检2.88万人次，列车课堂、健康咨询等宣教服务覆盖职工1.65万人次。健康列车继续延续使用CT功能车，集团公司把职工健康体检中胸部CT平扫项目的开展对象年龄范围从去年的50岁以上扩大至45岁以上；对45岁以下职工上车参加健康体检的，可免费将胸部DR项目升级为胸部CT平扫项目。“登上火车‘打CT’”，成为铁路职工的专属健康福利。2023年6月，由集团公司与四川省卫生健康委员会、重庆市卫生健康委员会共同打造的“健康中国川渝号”系列健康列车正式开行。8月，健康列车第四次驶进大凉山，为彝族群众送去免费医疗“惠民大礼包”。

●安行工程

2023年，实施职工安行工程首次被列入集团公司“十件实事”清单。安装走行板、改善调乘场所作业走行条件，为机车乘务员改善部分继乘车站走行、照明条件，完善汽车接送措施，推进站区进出道路整治……集团公司投入701.5万元，完成宝成线德阳、川黔线大关冲、襄渝线达州等30处道路整治；投入546万元，完成内江南站、六枝站等26个车站和1个动车所走行板铺设46855米；投入69.7万元，在兴隆场站、贵阳南站实施乘务员汽车接送项目；投入120.42万元，完成达州站、贵阳南站、兴隆场站路灯安设197盏；投入195.7万元，建成内江、梨树湾等12个“大车驿站”。

●掌上医院

打开“成铁爱康”微信小程序，就能向来自三甲医院的全科医生免费在线问诊。“成铁爱康”医疗健康管理服务平台集合了国内先进医学资源，有北京协和医院、四川大学华西医院等全国排名前20医院的2000多名高级职称专家为职工提供线上健康服务。平台接入全科医生24小时在线接诊功能，职工可选择在线图文对话或视频通话方式进行问诊。职工在平台注册账号后支持添加多名家庭成员，建立家庭健康档案，同时健康档案数据全程留痕、永久储存方便查看。平台还向广大职工“一对一”定向推送健康科普知识，邀请医院专家开展线上直播和答疑解惑，推动健康宣传走向专业化和精准化。

2023年，集团公司共发起11.06万人注册“成铁爱康”，注册率为92%，职工发起线上图文视频问诊6657次，平台筛查出慢性病高危人群共计3380人，成功随访1329人，平台开展线上直播课8期，累计观看超1万人次。

●入学领“红包”

集团公司立足对新考入高校的职工子女开展全覆盖鼓励性助学，凡是当年被大学本科或专科（高职）院校新录取的在职职工家庭子女，均可获得由集团公司工会发放的2000元或1000元鼓励性助学金。

据统计，2023年考上大学的集团公司职工子女合计1605人。按照全覆盖原则，集团公司投入398万元，用以鼓励当年被大学新录取的职工子女和资助临时困难职工家庭子女上学，其中354万元用以发放鼓励性助学金和开展送箱包、书籍、火车票等活动，44万元用以资助104名临时困难职工家庭子女上学。

开展助学17年来，集团公司不断丰富活动内涵、拓展活动领域、创新活动形式，已累计发放助学金5815万余元，先后帮助3万余名铁路职工优秀子女顺利完成学业。

●爱在成铁

2023年，集团公司团委分别在四川地区和贵州地区各开行1趟“爱在成铁·追爱列车”，在重庆举办1次“爱在成铁·LiveParty青年音乐节”大型交友联谊活动，在川渝黔“两省一市”开展398场小型交友联谊活动，覆盖单身青年职工9649名，现场牵手881对。同时，为解决铁路男青工较多、婚恋配对比例失调等问题，集团公司团委充分发挥路地团组织联合优势，邀请193家路外单位成为联谊结对伙伴，畅通铁路男青年与地方女青年的交流渠道，扩大单身男青年的朋友圈。集团公司团委还在“成铁青年”微信公众号开设“微爱成铁”专栏，2023年该专栏共发布82期，推介男女嘉宾200名，其中，120余名嘉宾与“心仪对象”交换了联系方式。

●多胎关爱

为鼓励职工积极响应国家多孩生育政策，集团公司对2023年1月1日零时后有多胎子女出生的在职职工家庭，按照二胎5000元、三胎10000元的标准发放多胎补贴。这是2023年“十件实事”之一，也是关心关爱职工的一个新动作。

生育多胎子女职工家庭关爱慰问金由职工本人向单位工会提出申请，并提供家庭所有子女出生医学证明复印件。若夫妻双方均为集团公司会员职工，则由母亲一方向所在单位工会提出申请。2023年，集团公司为777个职工家庭发放生育多胎子女关爱慰问金累计399万元。