本报讯 （通讯员 杨滨）“师父，这个ATP故障的案例学习我还没有完全掌握，请您从故障原理、故障现象、行车方式这几个方面再给我讲解一次。”“好的，这个故障我再给你完整讲一次，你会发现此类故障看似复杂，其实很容易理解。”近日，成都动车段成都东动车乘务车间的一对师徒在CRH380A培训用车上交流道。

为进一步强化典型故障案例培训成效，提升随车机械师业务技能，该车间利用库停车、秋整车全面开展“师带徒”培训，优化培训选课制度，加强师徒之间业务交流、思想交流，动态掌握技术骨干工作、生活近况，确保师徒间建立良好的竞争关系，实现共同学习、共同进步。

该车间定期收集并梳理各车型故障案例，形成典型案例库纳入日常培训，通过师徒交流、现场讲解、出退乘学习会等方式促使随车机械师学习了解。同时，组织业务技能拔尖的代表在培训当天或者备班学习期间分享随车心得和故障处置经验，全面提升随车机械师队伍的综合实力和团队凝聚力。

“为推动‘师带徒’工作开展，车间单独设置了季度师徒比拼，徒弟值乘序列提升、值乘车型增加、发现并消除安全隐患等与‘师带徒’年度综合考评直接挂钩，综合成绩前三名分别给予师傅和徒弟400元、200元、100元的经济奖励。”该车间培训班工班长高熊介绍。

据悉，该车间将同步建立师徒联合值乘、钻研技术课题等合作平台，加强“师带徒”作用发挥，持续推进后备技能人才队伍建设，为车间安全生产提供重要的人力保障。