本报讯 （任颖彤 通讯员 韩健）被安监队员现场“开单子”，职工却乐呵呵地接受，甚至主动“晒单”，这样的“怪事”最近时有发生。原来，集团公司安监室于日前正式推行标准化作业正向激励机制，只要在检查中被“盯上”的职工按标按规作业，检查人员就可以现场填写《奖励通知书》，奖励该职工100元。

据了解，今年5月，集团公司安监室开始试行该正向激励机制，成都、贵阳、重庆三个片区的安全监察队员可现场“开单”奖励。10月，“检查有奖”的规定开始适用于音视频远程调阅检查。

“试行效果很好，现场反馈很积极，对职工按标作业起到了正向推动作用，于是我们近期开始正式推行这项机制。”安监室行车安全监察科科长王亮介绍。

11月29日晚至30日凌晨，安监室组织人员在成都动车段开展了一次“零点行动”，对夜间值班、现场按标作业等情况进行了突击检查。检查中，该段成都东动车运用车间一级修2班地勤机械师刘皓竹和陈云涛正确回答了检查人员提出的问题，并按标完成了动车车底检查任务。

“你们的作业非常标准熟练，奖励你们每人100元，希望你们继续保持。”全程观摩了作业的检查人员说着，填写了《奖励通知书》交到两名职工手上。

“像是收到了一张奖状，有点小自豪。”陈云涛说。

作为安全生产领域铁面无私的“执法人员”，安监大队成员的出现难免让现场职工感到些许紧张。“过去检查人员都是‘唱黑脸’，现在看到他们现场发奖，竟突然觉得他们的形象有点可爱了。”目睹身边的同事拿到奖励，该车间青工笑言。

在集团公司安全分析中心，工务、电务、供电、车务、机务、车辆6个专业的分析室不间断地开展着音视频调阅。据安全监察大队综合分析室主任熊渊介绍，音视频调阅主要是检查现场人员是否按标作业和非正常情况下的应急处置是否到位，每次调阅时长不少于30分钟。

“他们在作业工具清点中落实标准很到位，符合奖励条件。”11月29日下午，正在调阅检查贵阳电务段毕节信号车间威信信号工区作业视频的电务分析室分析员范婷给出初步判断后，另一名检查人员对该视频进行了复核，二次确认达标后，他们开始填写一份电子版《奖励通知书》，再通过邮件发送到被奖励人员所在车间。

根据奖励规定，受检达标人员正向激励奖励标准为每人每次100元；在同一作业过程中有2名及以上人员参与的，满足激励条件时可对参与的多名人员同时给予奖励。安监室每月汇总奖励情况报送集团公司劳卫部，劳卫部在次月工资里给职工兑现。

“正向激励是对职工按标作业的肯定和引导，拿车务系统来说，我们每月都能发现5至10人符合激励条件。”谈及正向激励带来的好处，车务分析室主任陈志恒表示，以前职工对检查有抵触情绪，现在变得欢迎检查了，按标作业的积极性也提高了。